Stoppen met foppen?

Leestijd: 1 minuut

Stoppen met foppen!

Er is geen enkel bewijs dat DISC, MBTI, Management Drives en Insights doen wat gesuggereerd wordt dat ze doen (M. Van Vugt, Trouw, 21 april ’18).

Dit roept vragen op:

  1. Hoe helpen deze tests je team of organisatie dan in je verdere ontwikkeling?
  2. Waarom worden de tests binnen bedrijven gretig gebruikt en worden er uitkomsten of relaties gesuggereerd die gefundeerd zijn op .. drijfzand?
  3. Welke gevaren zitten hier dan aan, want er worden nogal eens wat serieuze consequenties aan verbonden?
  4. Welke verantwoordelijkheid ligt hier bij HRM opleidingen, MBA’s en andere coach- en managementopleidingen en bij adviseurs?
  5. Ook hoor ik positieve verhalen over mensen die bijvoorbeeld ge-DISCt zijn. Maar komt dat niet gewoon omdat je met collega’s eens met aandacht tijd besteedt, praat, lacht, leert en reflecteert?

Dank Mark van Vugt, voor de heldere column.